A fiscalização da NR-01 sobre riscos psicossociais já está em vigor?

Sim. A fiscalização punitiva da NR-01 com inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR está em vigor desde 26 de maio de 2026, conforme Portaria MTE 1.419/2024. Empresas sem gestão ativa documentada estão sujeitas a autuações do Ministério do Trabalho.

Basta oferecer terapia para os colaboradores para estar em conformidade com a NR-01?

Não. A NR-01 exige documentação técnica comprovando gestão ativa e contínua dos riscos psicossociais. Benefícios isolados como terapia, canal de escuta ou programas de bem-estar não substituem o Programa de Gerenciamento de Riscos atualizado, o mapeamento técnico e o plano de ação documentado com responsáveis e prazos.

Como a HSPW ajuda na adequação à NR-01?

A HSPW oferece quatro pilares de adequação: (1) Laudo técnico por profissional especialista com metodologia validada para auditoria do MTE; (2) Plano de ação documentado com responsáveis, prazos e indicadores; (3) Monitoramento contínuo via plataforma de Data Analytics em tempo real; (4) Segurança jurídica com evidências documentadas para fiscalizações e ações trabalhistas.

Quem fiscaliza a NR-01 e os riscos psicossociais nas empresas?

A fiscalização é realizada pelos Auditores-Fiscais do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Eles podem solicitar documentação técnica (PGR atualizado, laudos, planos de ação, evidências de monitoramento) e verificar se a empresa está gerindo ativamente os riscos psicossociais, não apenas com ações pontuais.

Fiscalização já está em vigor

A fiscalização da NR-01 já começou. Sua empresa está adequada?

Q: Mapeamento anual de riscos psicossociais é suficiente para a NR-01?

Não. Riscos psicossociais são voláteis — mudanças de liderança, reestruturações ou demissões alteram o cenário em semanas. A NR-01 exige gestão contínua com evidências atualizadas. Em fiscalização, o auditor avalia o que está acontecendo no momento, não um relatório de meses atrás.

Desde 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas sem gestão ativa de riscos psicossociais. A HSPW estrutura sua adequação com agilidade — podemos começar hoje.

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Como a NR-01 afeta a sua empresa

A norma agora obriga o RH a gerenciar ativamente o adoecimento mental

A nova redação da NR-01 (Portaria MTE 1.419/2024) inclui obrigatoriamente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização já está em vigor — empresas sem gestão ativa documentada estão sujeitas a autuações do Ministério do Trabalho.

O que entra no radar da fiscalização

A NR-01 cobre múltiplas dimensões do trabalho. Alguns exemplos por categoria:

Demandas e ritmo

Sobrecarga · Metas excessivas · Jornadas longas · Prazos irreais

Relações no trabalho

Assédio moral · Assédio sexual · Discriminação · Conflitos · Violência

Liderança e apoio

Falta de suporte · Liderança abusiva · Falta de reconhecimento

Justiça organizacional

Tratamento desigual · Injustiça percebida · Falta de oportunidades

Insegurança e equilíbrio

Medo de demissão · Conflito trabalho-família · Restrição de descanso

Desfechos monitoráveis

Estresse · Ansiedade · Depressão · Burnout

Tratados com o mesmo rigor de riscos físicos, químicos ou ergonômicos.

Não basta oferecer terapia ou um canal de escuta. A empresa precisa provar, com documentação técnica, que está gerindo esses riscos de forma ativa e contínua.

Por que agir agora

O que está em jogo para sua empresa

Conformidade legal

A fiscalização punitiva já está em vigor. Empresas sem gestão ativa de riscos psicossociais estão expostas a autuações, interdições e responsabilização civil em casos comprovados de adoecimento ocupacional.

Redução de afastamentos

Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamento por INSS no Brasil. Gestão ativa reduz absenteísmo, custos com saúde e impacto na operação.

Produtividade e retenção

Ambientes psicologicamente seguros aumentam engajamento e reduzem turnover — fatores diretos de competitividade e custo de operação.

Marca empregadora

Empresas com gestão de saúde mental documentada se tornam ímãs de talento num mercado em que candidatos pesquisam reputação antes de aceitar a vaga.

“

O RH não vai ser cobrado se um colaborador adoecer.
Vai ser cobrado se não tiver evidência documentada de que tentou evitar.

— Equipe técnica HSPW

Por que mapeamentos anuais não bastam

Um diagnóstico por ano deixa sua empresa exposta 11 meses

Riscos psicossociais são voláteis. Uma mudança de liderança, uma reestruturação, uma demissão de pessoa chave. Qualquer evento pode disparar estresse, conflito ou sobrecarga em poucas semanas.

A NR-01 exige gestão contínua, com evidências atualizadas e não uma fotografia anual engavetada. Em fiscalização, o auditor olha o que está acontecendo hoje, não há 6 meses.

Abordagem única HSPW

O que sua empresa recebe ao contratar a HSPW

Laudo técnico por profissional especialista

Mapeamento de riscos psicossociais com metodologia validada e relatório técnico pronto para auditoria do MTE — não uma planilha genérica.

Plano de ação documentado

Cada risco identificado vira ação documentada — com responsável, prazo e indicador. Conformidade que vira melhoria real do clima.

Monitoramento contínuo via Data Analytics

Plataforma exclusiva acompanha hábitos, percepções e ocorrências (atestados, afastamentos) em tempo real. Riscos identificados antes de virarem passivo.

Tranquilidade jurídica para o RH

Em fiscalização ou ação trabalhista, sua empresa tem evidências documentadas. O RH transfere a incerteza para um protocolo técnico robusto — e dorme tranquilo.

Diagnóstico gratuito

Em 2 minutos: descubra o nível de exposição da sua empresa à NR-01

Responda 5 perguntas e receba um diagnóstico imediato — com os próximos passos para alcançar a conformidade enquanto a fiscalização já está ativa.

Análise técnica gratuita

Já tem um PGR? Descubra se ele te protege da fiscalização

A maioria dos PGRs feitos até 2025 não considera riscos psicossociais, o que deixa a empresa exposta mesmo com o documento em dia. Envie seu PGR e receba, em até 2 dias úteis, um parecer técnico gratuito apontando o que está conforme, quais lacunas precisam ser preenchidas com urgência e o plano de adequação imediata.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre a NR-01 e riscos psicossociais

O que são riscos psicossociais no trabalho segundo a NR-01?+

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem adoecer mentalmente o colaborador. A NR-01 abrange sobrecarga e metas excessivas, assédio moral e sexual, discriminação, liderança abusiva, falta de reconhecimento, injustiça organizacional, medo de demissão, conflito trabalho-família e restrição de descanso. Todos tratados com o mesmo rigor de riscos físicos, químicos e ergonômicos.

O que mudou na NR-01 com a Portaria MTE 1.419/2024?+

A Portaria MTE 1.419/2024 alterou a NR-01 para obrigar as empresas a identificar, analisar e mitigar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Antes, apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos eram exigidos. Agora, estresse, assédio, sobrecarga e esgotamento mental devem ser geridos com o mesmo rigor.

Basta oferecer terapia para estar em conformidade com a NR-01?+

Não. A NR-01 exige documentação técnica comprovando gestão ativa e contínua dos riscos psicossociais. Benefícios isolados como terapia ou canal de escuta não substituem o PGR atualizado, o mapeamento técnico e o plano de ação documentado com responsáveis e prazos.

O que é o PGR e por que precisa incluir riscos psicossociais?+

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento obrigatório que registra todos os riscos ocupacionais e as medidas de controle. Com a nova NR-01, riscos psicossociais devem constar no PGR com a mesma profundidade dos riscos físicos e químicos, incluindo mapeamento, plano de ação e monitoramento contínuo.

Empresas de pequeno porte também precisam se adequar?+

Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 não estabelece exceções por porte ou número de colaboradores. A obrigação aplica-se a todos os empregadores que mantenham trabalhadores regidos pela CLT, independentemente do tamanho da empresa.

Quais as penalidades para empresas que não se adequarem?+

Empresas sem gestão ativa de riscos psicossociais documentada estão sujeitas a autuações pelo Ministério do Trabalho, interdição de atividades e responsabilização civil em ações trabalhistas por adoecimento ocupacional. Transtornos mentais já são a terceira maior causa de afastamento por INSS no Brasil.

Quem fiscaliza a NR-01 e os riscos psicossociais?+

A fiscalização é realizada pelos Auditores-Fiscais do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Eles podem solicitar PGR atualizado, laudos, planos de ação e evidências de monitoramento, verificando se a empresa gere ativamente os riscos psicossociais.

A fiscalização já começou. Sua empresa está protegida?

A fiscalização punitiva da NR-01 já está em vigor. Quem age agora se adequa com agilidade — e blinda a empresa de autuações, passivos e exposição reputacional.

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