Sua empresa tem menos de 30 dias para se adequar à NR01
Em 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho começa a autuar empresas sem gestão ativa de riscos psicossociais. A HSPW estrutura sua adequação em tempo hábil — começamos hoje.
Como a NR-01 afeta a sua empresa
A norma agora obriga o RH a gerenciar ativamente o adoecimento mental
A nova redação da NR-01 (Portaria MTE 1.419/2024) inclui obrigatoriamente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de 26 de maio de 2026, empresas sem gestão ativa documentada estão sujeitas à fiscalização do Ministério do Trabalho.
O que entra no radar da fiscalização
Tratados com o mesmo rigor de riscos físicos, químicos ou ergonômicos.
Não basta oferecer terapia ou um canal de escuta. A empresa precisa provar, com documentação técnica, que está gerindo esses riscos de forma ativa e contínua.
Por que agir agora
O que está em jogo para sua empresa
Conformidade legal
A partir de 26 de maio de 2026, empresas sem gestão ativa de riscos psicossociais estão expostas a autuações, interdições e responsabilização civil em casos comprovados de adoecimento ocupacional.
Redução de afastamentos
Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamento por INSS no Brasil. Gestão ativa reduz absenteísmo, custos com saúde e impacto na operação.
Produtividade e retenção
Ambientes psicologicamente seguros aumentam engajamento e reduzem turnover — fatores diretos de competitividade e custo de operação.
Marca empregadora
Empresas com gestão de saúde mental documentada se tornam ímãs de talento num mercado em que candidatos pesquisam reputação antes de aceitar a vaga.
O RH não vai ser cobrado se um colaborador adoecer.
Vai ser cobrado se não tiver evidência documentada de que tentou evitar.
— Equipe técnica HSPW
Por que mapeamentos anuais não bastam
Um diagnóstico por ano deixa sua empresa exposta 11 meses
Riscos psicossociais são voláteis. Uma mudança de liderança, uma reestruturação, uma demissão coletiva — qualquer evento pode disparar estresse, conflito ou sobrecarga em poucas semanas.
A NR-01 exige gestão contínua, com evidências atualizadas — não uma fotografia anual engavetada. Em fiscalização, o auditor olha o que está acontecendo hoje, não há 6 meses.
Abordagem única HSPW
O que sua empresa recebe ao contratar a HSPW
Diagnóstico técnico aceito em fiscalização
Mapeamento de riscos psicossociais com metodologia validada e relatório técnico pronto para auditoria do MTE — não uma planilha genérica.
Plano de ação documentado
Cada risco identificado vira ação documentada — com responsável, prazo e indicador. Conformidade que vira melhoria real do clima.
Monitoramento contínuo via Data Analytics
Plataforma exclusiva acompanha hábitos, percepções e ocorrências (atestados, afastamentos) em tempo real. Riscos identificados antes de virarem passivo.
Tranquilidade jurídica para o RH
Em fiscalização ou ação trabalhista, sua empresa tem evidências documentadas. O RH transfere a incerteza para um protocolo técnico robusto — e dorme tranquilo.
Diagnóstico gratuito
Em 2 minutos: descubra o nível de exposição da sua empresa à NR-01
Responda 5 perguntas e receba um diagnóstico imediato — com os próximos passos para chegar à conformidade antes do início da fiscalização.
Sua empresa já mapeou riscos psicossociais (estresse, assédio, esgotamento, relacionamentos, injustiça organizacional)?
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da empresa já contempla riscos psicossociais?
Existe um plano de ação real (não apenas um benefício de terapia) com medidas para reduzir os riscos identificados?
Há monitoramento contínuo dos riscos psicossociais (não apenas mapeamento anual)?
A liderança recebeu capacitação para identificar e atuar sobre fatores de adoecimento mental no trabalho?
Próximo passo
Receba seu plano de adequação à NR01 em até 24h
Com base no seu diagnóstico, nossa equipe técnica monta um plano com lacunas críticas, etapas de implementação acelerada, estimativa de esforço e próximos passos concretos. Sem compromisso e sem custo.
Análise técnica gratuita
Já tem um PGR? Descubra se ele te protege da fiscalização
A maioria dos PGRs feitos antes de 2024 não cobre riscos psicossociais — o que deixa a empresa exposta mesmo tendo o documento atualizado. Envie seu PGR e receba, em até 5 dias úteis, um parecer técnico gratuito apontando o que está conforme, quais lacunas precisam ser preenchidas com urgência e o plano de adequação até a fiscalização.
Em 26 de maio, você quer estar adequado ou correndo atrás?
A fiscalização punitiva da NR-01 começa em menos de 30 dias. Quem age agora chega no prazo com tranquilidade — e blinda a empresa de autuações, passivos e exposição reputacional.
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