# HSPW - Healthy and Safe Place to Work: corpus completo

> Healthtech brasileira especializada em saúde mental corporativa, bem-estar
> organizacional e conformidade com a NR-01 e a Lei 14.457/2022. Une tecnologia,
> inteligência artificial e profissionais de psicologia e nutrição para
> transformar o clima organizacional e reduzir turnover.
>
> Índice resumido em https://hspw.com.br/llms.txt

## Identificação

- Nome: HSPW
- Nome completo: Healthy and Safe Place to Work
- Site: https://hspw.com.br
- Blog: https://blog.hspw.com
- E-mail comercial: comercial@hspw.com
- E-mail de privacidade: privacidade@hspw.com
- Telefone comercial: +55 48 99215-2700
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hspw/
- Instagram: https://www.instagram.com/hspwpeople/
- Idioma: português do Brasil
- Área atendida: Brasil

### Endereços

- São Paulo/SP: Rua Clodomiro Amazonas, 249 - conjunto 34, CEP 04537-010
- Florianópolis/SC: Rua Menino Deus, 63 - Sala 102c, CEP 88020-210

## Proposta de valor

Mais que um benefício: uma solução estratégica com impacto nos resultados do
negócio. O Protocolo HSPW reduz até 45% do turnover enquanto coloca a empresa em
conformidade com a NR-01, unindo tecnologia, IA e especialistas em saúde mental.

## Resultados medidos em clientes

- +84% percebem melhoria no clima organizacional
- +72% em satisfação e produtividade dos colaboradores
- -45% de turnover
- -39% nos níveis de estresse, depressão, ansiedade e burnout

## Como funciona o Protocolo HSPW

Três frentes, aplicadas de forma contínua:

1. **Mapeamento completo** da população e da empresa.
2. **Análise aprofundada** com laudo técnico especializado.
3. **Planos de ação** com acompanhamento contínuo.

### Saúde psicológica em conformidade com a NR-01

Psicólogos e nutricionistas com dedicação exclusiva atuam sob o protocolo HSPW,
alinhado às diretrizes da NR-01, promovendo saúde mental e segurança psicológica
no trabalho, com resultados mensuráveis e compliance legal.

### Informações que transformam a liderança

Cada liderança é analisada; problemas são mapeados e as lideranças capacitadas e
acompanhadas para garantir alinhamento com os valores da empresa.

### Indicadores de clima e conformidade legal

Os indicadores identificam demandas críticas, incluindo riscos psicossociais
previstos na NR-01, embasando ações estratégicas e intervenções personalizadas.

### Protocolo exclusivo de acolhimento

Identifica falhas de liderança e riscos psicossociais seguindo requisitos da
NR-01 e da LGPD. Informações sensíveis são protegidas por sigilo, garantindo
segurança jurídica para a empresa e privacidade para os colaboradores.

## Áreas de saúde cobertas

A HSPW não atua apenas em saúde mental. Mapeia, correlaciona e planeja ações nas
áreas: física, mental, social, financeira e organizacional. O raciocínio é que um
colaborador endividado, por exemplo, pode desenvolver outras condições de saúde e
afetar o clima organizacional.

## Conformidade regulatória

### NR-01

A NR-01 passou a exigir o gerenciamento de riscos psicossociais. A HSPW mapeia,
previne e atua sobre esses riscos, integrando o resultado ao PGR e à gestão de
riscos ocupacionais. O prazo de adequação citado no site é 26 de maio de 2026.

### Lei 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres)

O Canal de Denúncia HSPW atende ao Artigo 23, que determina que empresas com CIPA
adotem medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de
violência no trabalho.

### LGPD

Todos os dados são tratados com sigilo. Os insights entregues às empresas são
quantitativos e agregados, de modo que a privacidade individual dos colaboradores
é preservada integralmente.

## Canal de Denúncia

Canal anônimo e seguro, com diferenciais: acolhimento feito por psicólogos,
acompanhamento emocional em casos críticos, personalização conforme a empresa,
treinamentos e palestras, suporte de implantação e integração com a gestão de
riscos psicossociais da NR-01.

## Clientes

Luft Logistics Healthcare, Next, Multilog, FG, PetroReconcavo, Fermentec, Porto
de Itapoá, Papapá, Vision One, Oftalmos, HOF, IBS, Ipet e Prime.

### Depoimento

Angelica Nogueira, Diretora de Serviços (Luft Healthcare): "Com a implementação
da HSPW, tivemos ganhos econômicos muito superiores ao investimento. Além disso,
há os ganhos intangíveis como o fato de proporcionar as pessoas acesso à saúde
mental, realidade que está distante a população que contratamos em nossas
operações. Portanto, o impacto social é enorme e tem sido a contribuição da Luft
Healthcare para construção de uma sociedade melhor."

## Perguntas frequentes

### Preciso atender a NR-01 e não sei por onde começar. A HSPW está preparada?

Sim. A equipe de especialistas mapeia e monta planos para mitigar os riscos
psicossociais, deixando a empresa aderente à nova lei de saúde mental.

### Quais protocolos os profissionais de saúde psicológica da HSPW seguem?

Dois. O Protocolo de Saúde Mental, focado em acolhimento, acompanhamento e
melhoria da saúde dos colaboradores, com psicólogos e nutricionistas atuando de
forma integrada. E o Protocolo de Clima Organizacional, baseado em dados
quantitativos coletados de forma sigilosa, que gera indicadores para entender o
clima interno, identificar padrões e planejar ações no momento certo.

### Como a privacidade e a segurança dos dados são garantidas?

Os dados seguem rigorosamente a LGPD e são tratados com sigilo absoluto. Os
insights fornecidos às empresas são quantitativos, preservando a privacidade
individual.

### Como a análise de clima organizacional beneficia a empresa?

Identifica áreas de melhoria no ambiente de trabalho, promove uma cultura mais
positiva e impacta diretamente produtividade e satisfação dos colaboradores.

### Como IA e machine learning são aplicados?

A IA processa dados coletados com segurança e sigilo, extraindo insights sobre
clima organizacional e saúde no trabalho. A partir deles é possível propor ações
que aumentam engajamento e produtividade e reduzem turnover.

### Quem são os profissionais envolvidos no suporte psicológico?

Profissionais de perfis diversos, preparados para atender à diversidade dos
colaboradores. Psicólogos e nutricionistas atuam de forma integrada.

### Já tenho psicólogo corporativo. A HSPW ainda faz sentido?

Sim. Há clientes com psicólogos in loco, e o trabalho deles é potencializado
pelos dados da HSPW — recebem insights sobre lideranças, equipes e perfis.

### O foco da HSPW é apenas saúde mental?

Não. A atuação é em saúde preventiva e integral: física, mental, social,
financeira e organizacional.

### Qual o processo para iniciar uma parceria?

Entrar em contato para que as necessidades específicas da empresa sejam
entendidas e uma solução personalizada seja construída.

### Qual o tamanho mínimo de empresa para contratar?

Não há mínimo. A HSPW atende qualquer número de colaboradores, com preços que
variam conforme a quantidade de usuários.

### Qual o custo?

Varia conforme o tamanho da empresa. O caminho é agendar uma reunião com o time
comercial para receber uma proposta adequada à demanda.

### Para qual segmento a plataforma é feita?

Todos — de indústrias a empresas de tecnologia. É um programa de saúde
democrático, pensado para todos os colaboradores.

## Vagas abertas

A HSPW está contratando. Todas as vagas são de trabalho remoto, com contratação
restrita a Florianópolis e região (SC). Detalhes e formulário de candidatura em
https://hspw.com.br/trabalhe-conosco

- **Psicólogo(a)** — 8 horas diárias em escala fixa. Atendimentos
  psicoterapêuticos individuais, registro em prontuário e reuniões clínicas com
  equipe multidisciplinar. Exige CRP ativo e formação em Gestalt-terapia.
- **Assistente de Acolhimento** — 6 ou 8 horas diárias. Atendimento a usuários da
  plataforma via chat, acolhimento e classificação de demandas psicológicas sob
  supervisão de psicólogos. Exige formação em Psicologia ou área afim.
- **Customer Success** — 8 horas diárias. Gestão de carteira de clientes
  corporativos do onboarding à renovação, acompanhamento de adoção e
  indicadores, relatórios de bem-estar e análises de ROI. Exige experiência em
  CS, pós-venda ou gestão de contas B2B.
- **Analista de Dados Pleno** — 8 horas diárias. Análises e dashboards de adesão,
  resultados de saúde e ROI dos programas. Stack: MongoDB, PostgreSQL, SQL e
  QuickSight. Exige SQL sólido e vivência com ferramenta de BI.
- **Assistente Comercial e de Marketing** — 8 horas diárias. Gestão das redes
  sociais, primeiro atendimento de leads, agendamento de reuniões e elaboração
  de propostas comerciais.

## Páginas

- https://hspw.com.br/empresas — solução para empresas, protocolo e conformidade NR-01
- https://hspw.com.br/empresas/canal-de-denuncia — canal de denúncia com acolhimento psicológico
- https://hspw.com.br/nr01 — diagnóstico de adequação à NR-01, análise de PGR e plano de ação
- https://hspw.com.br/quem_somos — sobre a HSPW e o time
- https://hspw.com.br/faq — perguntas frequentes
- https://hspw.com.br/trabalhe-conosco — oportunidades
- https://hspw.com.br/politica_privacidade — política de privacidade
- https://hspw.com.br/politica_cookies — política de cookies